Уведомление работодателя не заменяет уведомление иностранного работника

Президиум Верховного Суда РФ подготовил новый обзор судебной практики. Для кадровой работы наиболее важны три позиции (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 2 (2026) (утв. постановлением Президиума ВС РФ от 1 июля 2026 г. № 18А/2026)).

Параллельно с этим на работодателя возложена собственная обязанность: он должен уведомить органы МВД о факте заключения или расторжения договора с иностранным работником в течение трех рабочих дней.

Важно учитывать, что эти две процедуры являются независимыми друг от друга. Исполнение работодателем своей обязанности по уведомлению не освобождает иностранного гражданина от необходимости подавать личное уведомление. Сведения, переданные работодателем, не подменяют собой документы, которые иностранец обязан представить лично.

Невыполнение иностранным гражданином требования о подаче уведомления (при отсутствии уважительных причин) является законным основанием для аннулирования патента. Тот факт, что миграционные органы уже располагали информацией о трудоустройстве от работодателя, не отменяет правомерности решения об аннулировании патента в случае неисполнения работником своей личной обязанности.